家族财富传承智慧
女儿要钱狂扇79岁老母亲耳光；亿万富豪空有豪宅却租住小公寓...为什么？谁之过？【家族财富传承智慧】不容错过
富豪空有豪宅却租住小公寓
听一做地产的朋友讲了一件他身边朋友的糟心事！
他同行业一朋友，事业做得很大，钱赚了不少，各种铺面、住宅楼盘，身家几十亿。
可到了晚年光景，却有家不能归，两口子躲在一小公寓里提心吊胆，度日如年。
为什么？原来这位事业有成的富豪，有一儿子，宠溺不得了。
孩子长大了，骄纵狂躁，奢靡无度，花钱不当回事。没钱就找父母要。
父母开始意识到孩子的问题，怕害了孩子，于是把财产藏起来，谎称没钱了。
孩子却不管，逼着要钱，没钱了就到处找父母。还见一次，就打父亲一次。
老两口没法子，外面空有豪宅，也只好租了一个小公寓把自己也藏起来，生怕让孩子见到。
公务员女儿狂扇79岁老母亲耳光
2021年11月26日， 黑龙江省佳木斯市。
一个年迈的老人被一名中年女子狠狠地摁在沙发上。
女人一边叫喊着“把字给我签上”，一边狂扇老人的耳光。老人无力反抗。
其间，有人前来劝阻，但女子仍然继续施暴。
很快，当事人的身份被媒体曝光。
老妇人是一名退休职工，今年已经79岁。
打人者竟然是她的亲生女儿，还是一名在职的公务员。
据知情人士透露：
“妈妈已经把房子都过户到女儿名下了，这女儿还要她妈妈把工资卡存款交出来，不然就要打她妈妈。”
而且，这已经不是第一次，“每次施暴都是因为钱。”
是创业还是坑爹？
一成功企业家的儿子，大学毕业回家后无所事事，整日在家躺平！
父亲看不惯眼，孩子这样下去也不行，就是要接班也要有基础。于是四处找朋友给介绍各种工作，可儿子总是高不成低不就，没啥责任心，依旧我行我素，经常炒老板鱿鱼，一年就换了七八次工作。害得老父亲到处给朋友赔礼道歉。
最后，儿子索性说不想打工，说要自己创业，要不就躺平。父亲也只好答应，不仅自掏腰包资助创业资金，还介绍各种资源帮助儿子，于是“坑爹”剧情“满满”开始。
短短两三年时间，不管是自己创业，还是和他人合伙，都是亏得一干二净。关键每一次创业都是三分钟热度，前期信誓旦旦，壮志满怀，看到什么项目“想当然”，“凭感觉”认为赚钱就跟风，少则几十百把万，多的四五百万投资。但遇到困难就退缩，找借口，最后就甩手，丢给父亲收拾烂摊子。把爹坑得焦头烂额。
伸手要钱，毫无节制却理所当然？
今年春节期间，网传王思聪因打架和解赔偿206万，传爆全网，很多人都调侃，“渴望”着被王公子“K"一顿。也引发了众多讨论，现在中国年轻人的价值观怎么了？
有一企业家也是事业有成，时间也很忙。儿子平时照顾少，所以儿子每次要钱的时候都是一概满足。
渐渐孩子长大成人，结婚生子了，去上班搞不了一两个月就回来了。父母想想自己年纪也大了，就想让儿子接班，没想到儿子开口就是先答应给多少万才去公司上班，结果去了公司也就是打个“酱油”，无所事事也干不了事，还经常见不到人，
混不到半年，儿子基本上已经不去公司了，儿子自己的家庭也“散伙”了，孙子丢给老父母带。但每月“零花钱”基本五、六万照要不误，时不时还逼着要买奢侈品，买豪车，不给就闹。而白天基本睡到晚餐时间，晚上就是酒吧里面各种喝酒泡吧，花天酒地，醉生梦死到天亮，朋友圈各种晒洋酒，美女，豪车...，基本上天天如此，不到三十岁的年纪已经毫无节制，要钱却又变得理所当然了!
子孙若如我，留钱做什么，贤而多财，则损其志；子孙不如我，留钱做什么，愚而多财，益增其过 ——林则徐
翻译：子孙如果像我一样卓异，那么，我就没必要留钱给他，贤能却拥有过多钱财，会消磨他的斗志；子孙如果是平庸之辈，那么，我也没必要留钱给他，愚钝却拥有过多钱财，会增加他的过失。
曾国藩家族历久不衰，后代之中各行各业能人辈出，和曾国藩所留家训密不可分!
股神巴菲特说要捐赠99%个人财富，国人不可理解。他的小儿子彼得搬到密尔沃基市前，开口向父亲借钱，这也是彼得唯一一次向父亲借钱，却被拒绝了。彼得气愤地去银行贷了款。后来彼得说：“在还贷的过程中，我学到的东西，远比从父亲那里接受无息贷款多得多。现在想来，父亲的观点对极了。”
谁之过？
不知道从什么时候开始，儿女伸手要钱，打骂父母似乎已经算不得什么新闻了。
是这个世界太疯狂，还是我们在亲手培养一群白眼狼？
谁之过？？？
中国人常说：“百善孝为先。”
可是为什么这些年这些新闻屡见不鲜？
“我爸是李刚”，李天一、吴亦凡诸如此类层出不穷...
叛逆、骄纵、奢靡、狂躁，不懂感恩！
懒惰、自私、自闭、没有责任担当！
我们说：养儿防老”，
却经常变成了“养儿防啃老”？
更变成了“养儿防坑老”！
躺平，抑郁，啃老，蹲族，空心人...
伸手要钱，醉生梦死，殴打父母，毫无节制...
这是谁之过？
事业上再大的成功，也弥补不了孩子教育的失败——李嘉诚
您是否有以下困惑？
可以参加【家族传承智慧】
1、孩子是长大了，但变得自私自利，很自我，心无旁人 ；
2、有的孩子是成材了，但很不成熟，连自理的能力都丢失了，有的稍有挫折就抑郁，甚至自爆自弃，更有跳楼、割腕者；
3、有的孩子“坏典型”、不爱学习，打架斗殴，缺乏好的习性；
4、有的孩子有攀比、炫富心理，甚至有的挥金如土，不珍惜金钱；
5、有的孩子是成名了，但家族、国家、民族在他的心中不再重要了；
6、有的家族企业所属行业与二代的兴趣不同，二代接班人传承希望渺茫；
7、有的二代接班人继承了家族企业和财富，但与一代之间矛盾重重；
8、有的一代企业家们并没有为传承的完整性做出应有的预期，忽略了传承的可持续性，默认的企业精神和理念等无形的资产无法得到传承；他们甚至为子女规划出传承的计划和方向，最终却往往因为培养方式的不足，导致子女无法胜任家族企业的管理大任。
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1、如何做好家族文化，培养子孙好的品格品德，植入自信、自律、自尊、自立、自强的精神？
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主讲：许罗轩
孩子的教育越早越好，
不要等到孩子成年悔之已晚；
智慧与精神的传承越早越好，
这才是家族传承最大的财富！
留给孩子再多的外在财富，
不如给到TA创造自己
精彩人生的智慧与能力！
——许罗轩
导师简介
许罗轩导师
万合恒业集团创始人
万合新商道体系创始人•训练导师
企业家职业能力实训师
IAAPC国际注册高级心灵导师
中国青爱工程爱心大使
华人影响力演说家
联合国第六十四届妇女地位大会特邀演讲嘉宾
许罗轩导师致力于中国新商业时代企业家、创业者平衡式健康成长的课题研究多年！其从中国创业家的实际情况出发，倡导事业、家庭、亲子三位一体的平衡式健康发展人生！其《从万合恒业看中国家庭的改变》被联合国第64届妇女地位大会选为主题发言收录。2015年作为作者编写《合伙人制》书籍，为国内首批此类题材畅销书籍。
其培养孩子从“网瘾”、“叛逆”到大学被世界著名的八所大学同时录取。孩子不仅孝顺，担当，且自动自发学习。三年修完四年学业，并被某著名互联网公司总部录取。入职一年，已独立带组负责项目，并当年为公司节约1000多万成本。23岁已经晋级六级工程师。
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罗轩慧语
培养孩子正确的价值观和信念比培养他的能力更重要！
给孩子留更多的外在财富，不如给到TA自己创造美好未来的智慧和能力！
对方越出息，越有人格魅力，和自己差距越大，出现问题的可能性越大，危险越大，唯有提升自己，培养配偶和子女，才离幸福最近。
你不理解你的孩子，孩子和你对抗就大!
给孩子多种选择才叫爱，只给一种选择叫控制!
你鼓励什么就发生什么！
提升软件永远比硬件更重要！企业如此，家族如此，个人也如此！
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